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Você sabe o que é Recrutamento Ativo?

O mercado de Tecnologia fica cada vez mais aquecido. Já reparou que as empresas que mais crescem e continuam a contratar na crise, são as empresas de base tecnológica? Com muitas vagas para desenvolvedores? Por isso é necessário o Recrutamento Ativo para contratação de Desenvolvedores.

Exatamente, essa é realidade do mercado de Tecnologia. Muitas vagas abertas. Mas muitas empresas já não conseguem suprir essa grande necessidade.

Já escrevemos mostrando o porquê postar vagas de TI para aplicação não funciona… Acontece por um motivo bem simples, 75% dos candidatos já estão contratados, ou seja, não estão procurando por vagas ativamente! É impossível encontrar alguém que não está lá, principalmente quando você espera ser encontrado de forma bem passiva. Caso sua empresa não seja muito grande e bem conhecida você não terá a menor chance. “Mas calma, Ian! Ainda tem os 25% dos candidatos que ativamente procuram por vagas!”. Você realmente acha que faz sentido apostar todas as fichas numa fatia de 25% da torta? Considero que é uma aposta muito mais do que arriscada…

O Futuro dos Recursos Humanos

Um Job Board onde você posta suas vagas e espera passivamente até funciona, é a forma que até hoje tem sido usada, mas só por existirem poucas alternativas.

“A não ser que você seja um Google ou a maior empresa da sua cidade, um Job Board possui uma conversão inferior a 10% da quantidade de acessos, que já é reduzida. Outro fator é a quantidade de informações pedidas na maioria dos processos de recrutamento, onde 86% dos candidatos ativos estão acessando via mobile.” — Bernard De Luna

E esse é um dado muito importante a ser levado em consideração. Porque continuar fazendo algo que traz resultados tão baixos e demora tanto para fechar uma vaga?

O Futuro da área de Recursos Humanos é justamente sair dessa posição tão passiva e se tornar Ativa. Ter recrutadores buscando candidatos que sejam um fit ideal para a empresa, independente de já estar contratado ou não. Entrar em contato com os candidatos de uma forma cordial e oferecer uma posição na sua empresa. O Recrutador vira praticamente um Vendedor, mostrando ao candidato porque é tão sensacional trabalhar na sua empresa ou o que ela tem de diferencial das outras.

Recrutamento Passivo x Recrutamento Ativo

Novos cenários exigem novas atitudes. Num cenário onde o mercado está completamente aquecido e falta mão de obra, seria insanidade esperar sentado que as coisas aconteçam. O nosso esforço que irá trazer resultados e nesse caso novas pessoas trabalhando no nosso time, crescendo cada vez mais.

Claro que o Job Board e outras soluções parecidas podem funcionar para outros Mercados, mas com o cenário atual do Mercado de Tecnologia é simplesmente inviável pensar que ainda funciona como costumava funcionar. Existe a necessidade de uma nova atitude.

O Bunee.io é justamente essa atitude nova diante esse cenário! Nós damos o controle para a empresa encontrar o candidato ideal e fazer uma proposta a ele, tornando a empresa ativa e os candidatos passivos, recebendo propostas de inúmeras empresas de todo o Brasil e um dia do mundo.

Se você quer entender um pouco mais porque postar a vaga de TI da sua empresa para aplicação não funciona, clique aqui.

Agora se você já entendeu e quer entender mais como funciona o Recrutamento Ativo, manda um email para ian@bunee.io e a gente pode bater um papo sobre isso! Se quiser pode falar com a gente no Bunee.io!

Se quiser aprender mais sobre isso pode se cadastrar aqui também 🙂

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