Recrutamento Ativo: Personalizar para conquistar!

Qual sua estratégia para Recrutamento Ativo? Você simplesmente faz qualquer coisa e “reza”esperando resultados?

Monta uma lista de candidatos e manda e-mail para todo mundo, #spammerstyle? Gasta inúmeras horas escrevendo o e-mail perfeito, só para não receber resposta nenhuma? Ou você simplesmente não faz nenhum tipo de Recrutamento Ativo, só porque acredita ser muito difícil ou que gasta tempo demais?

Antes de mais nada, você sabe o que é Recrutamento Ativo? Se não souber dá uma olhada nesse artigo aqui.

Attention Please! se você não faz recrutamento ativo, você está fazendo errado. Pouquíssimos dos melhores candidatos, para ser sincero quase nenhum, vai achar a sua empresa através de uma aplicação da vaga em um Job Board ou no site da sua empresa, a não ser que você seja o Google.

a dura verdade é: VOCÊ tem que ir atrás dos Melhores!

Embora não seja necessariamente fácil, pode ser muito mais fácil. Vou explicar aqui como melhorar os seus resultados de resposta consideravelmente!

Recrutamento: Personalizar para conquistar!

Se você manda um email para o candidato com um texto padronizado e sem customização alguma, daqueles que você não gasta nem 5 segundos copiando e colando, a chance de sucesso é extremamente baixa. Mesmo que seja um texto bem escrito e padronizado para todos os candidatos e represente bem a marca da sua empresa. A maioria dos profissionais da área TECH estão acostumados a receber propostas constantemente (obrigado aquecimento do mercado!) e pode parecer chocante, mas muitos deles odeiam esses e-mails que deixam claro que você nem viu o currículo ou perfil dele, não investindo nem 30 segundos do seu tempo nele. Por isso te pergunto: porque ele faria o mesmo com você? Pensa bem… você não gostaria que fizessem isso com você, certo?

Não há nada de errado em usar templates, eles agilizam muito o nosso trabalho do dia-a-dia. O problema é o seu e-mail ser apenas o template e não exista mais nenhuma mudança que personalize o conteúdo para a pessoa que você está mandando. O mais importante na personalização é criar um e-mail que pareça que você gastou pelo menos 30 segundos a 1 minuto escrevendo realmente para a pessoa que você está mandando. Existem algumas maneiras de fazer isso:

1. Comente as suas últimas postagens em redes sociais.

Muitos programadores usam o twitter, que tal dar uma olhadinha nos últimos tweets dele e comentar alguma coisa sobre no e-mail que você for mandar, dessa forma ele vai saber que pelo menos você realmente escreveu esse e-mail para ele, aumentando muito a chance dele te responder. Uma dica, busque comentar sobre coisas relacionadas a trabalho, tá? Se você for comentar alguma coisa pessoal demais você pode ser taxado como um stalker psicopata. Uma rede social ótima para fazer esse tipo de coisa é o Linkedin. Se você tem algum conhecimento técnico, vale a pena olhar o github também e fazer comentários sobre os últimos projetos dele.

2. Leia de verdade o currículo ou perfil de Linkedin do Candidato.

Leia o currículo da pessoa, preste atenção em detalhes que possam te interessar e que sejam pontos de conexão com a sua empresa e faça uma pergunta sobre como foi essa experiência que ele descreveu. Só não faça isso de forma inquisitória, como se o processo seletivo já estivesse começando ali naquele momento, o importante nessa etapa é começar um relacionamento.

3. Fale sobre as habilidades específicas do candidato que te interessaram.

Essa é uma forma da pessoa saber que você realmente escreveu o e-mail e sabe do que você está falando. A chance da pessoa reconhecer o que você escreveu e se sentir conectada é bem grande.

Por que falar com alguém que você não contrataria?

O tempo é o bem mais precioso que temos, por isso não perca tempo e nem o tempo do candidato. Se uma pessoa te desperta o interesse para trabalhar na sua empresa, o mais natural é que você veja o perfil dela e só aí entre em contato. Não adianta entrar em contato com pessoas que não tem fit com a sua empresa, isso só vai gerar dor de cabeça para você e para ela.

Com essas dicas você vai se diferenciar de 95% dos emails que o candidato recebe, gastando entre 5 a 10 minutos somente, se chegar a isso tudo. Foque em mostrar ao candidato que você o vê como um ser humano e não somente um pedaço de papel (ou página digital) com experiências.

Considero o processo de recrutamento ativo quase como um fluxo de venda da sua empresa, e toda venda requer um relacionamento. Comece a se relacionar com o candidato de maneira mais humana.

Se você gostou e quer mais ideias de como melhorar o seu primeiro contato no Recrutamento Ativo, baixe esses templates F*s aqui: 13 Templates F*s para você recrutar Candidatos Passivos.

O Bunee.io te ajuda a encontrar o programador ideal para sua empresa, mas entrar em contato e mostrar o como a sua empresa é sensacional é com você! Conte sempre com a gente para te ajudar nessa missão.

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