Teste para recrutamento de programadores

Teste para recrutamento e seleção de programadores

Uma das maiores dificuldades na hora de contratar programadores para a sua empresa é pensar no seu teste para recrutamento. Algumas empresas utilizam Ferramentas de testes múltipla-escolha de programação como a Skilllo.com, outras entregam um desafio para os candidatos interessados.

Vale lembrar que alguns testes de recrutamento já são amplamente usados em recrutamento e seleção, por exemplo:

  • Teste de Zulliger – Teste de avaliação da personalidade, conhecido como Z Teste.
  • Teste de Lipp – Teste de avaliação de algum sintoma de Estresse ou propensão ao mesmo, conhecido como ISS Teste.
  • Bateria de Provas de Raciocínio – Teste de avaliação de raciocínio de forma matemática e visual.
  • Inventário Factorial de Personalidade – Teste de avaliação de personalidade com base na teoria das necessidades básicas de Henry Murray.
  • Teste QUATI – Teste de avaliação do Estilo cognitivo (introversão/extroversão, intuição/sensação, sentimentalismo/racionalidade, etc).
  • Teste Atenção Concentrada – Teste de avaliação da capacidade do sujeito em manter a sua atenção concentrada, conhedico como Teste AC.

Teste de conhecimentos específicos em Programação

Na hora de contratar desenvolvedores para a sua empresa, é imprescindível saber não só as 10 qualidades que você quer contratar, como o nível técnico desse candidato, assim muitas empresas tendem a aplicar teste para recrutamento de conhecimentos específicos, como lógica de programação, Integração API, Criação de um CRUD, entre muitas outras possibilidades.

O programador Felipe Fialho criou uma lista com 32 testes de programação, validando conhecimento em ReactJS, Angular, NodeJs, CSS Responsivo e muito mais. Nós da Bunee.io, temos mais de 3 clientes figurando nessa lista, e tenho certeza que essas referências de empresas brasileiras vão ajudar a sua empresa a criar um desafio super legal e avançado na hora de recrutar seu próximo programador.

Teste para recrutamento técnico

Para ver a lista atualizada, inclusive com os desafios de empresas gringas, basta acessar aqui.

Mas lembre-se que é muito importante que a empresa identifique, antes mesmo de iniciar o teste para recrutamento, quais características e habilidades ela deseja dentro de casa, para que a escolha dos testes possa trazer os resultados esperados na seleção dos candidatos. Na Bunee.io, nós permitimos que você encontre e recrute os melhores programadores em minutos, podendo aplicar um teste ou desafio de programação apenas se achar necessário, para definir o nível de senioridade do candidato ao seu negócio.

 

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