saida da maioria

Recrutamento e Seleção – A matemática por trás da saída da maioria dos funcionários

Quando falamos em Recrutamento e Seleção a gente precisa reconhecer que, em alguns casos, as pessoas se vão. Isso termina revelando muito sobre o colaborador que se foi e também sobre a mensagem que isso deixa.

Assim, temos um caso importante da matemática por trás da saída da maioria. Saber analisar a saída nos dará informações para entender os motivos e melhorar a empresa. Porém, como faremos isso dependerá das informações que temos e também, da maneira como fazemos.

Hoje nós separamos um material especial e passaremos para você. Afinal, desejamos que todos saibam interpretar esses dados e que eles podem nos ajudar em muitas coisas.

Entendendo mais sobre a matemática da saída da maioria

Falar sobre a matemática por trás da saída da maioria é sempre muito importante e nos deixa lições. Por exemplo: a maioria dessas demissões ou desligamentos são oriundas de um período bem especifico.

Estamos falando da tão “temida” período de experiência, aonde o funcionário é avaliado mais de perto, e isso é importante. Por tudo isso, é que se faz muito importante entender e analisar algumas questões que podem nos dar respostas. Confira abaixo algumas:

  • Expectativa x Realidade – Entender a relação entre ambos e se a balança está equilibrada é muito importante. Porque, uma coisa é a expectativa da contratação e outra é a realidade do dia-a-dia da empresa, por isso é necessário saber entender como tudo isso está sendo feito e alinhar as expectativas já nos primeiros dias.
  • Entrevista – A entrevista é o momento de ser claro e dizer o que se espera de certas coisas, principalmente em relação ao entrevistado. É muito importante que deixe todas as informações claras e que dê um panorama sobre o trabalho que ele fará, além do que pode se esperar da empresa em contrapartida.
  • Equipe – Ter uma equipe que receba bem esse colaborador é muito importante e pode ajudar a ter uma rotatividade menor. Estamos falando também da parte técnica, aonde esse colaborador será colocado a prova e isso é sempre muito importante.
  • Perfil – Analisar se o perfil do entrevistado casa com o DNA da equipe é essencial e isso precisa ser pensado. Pois, de nada vai adiantar exigir de alguém algo que ele não possa entregar, por isso é necessário planejar essa persona.
  • Feedback – O Feedback é uma das partes mais importantes para se manter talentos na empresa, principalmente quando estamos falando dos primeiros 90 dias. Porque, pode fazer com que o colaborador e o gestor tenham os seus deslizes corrigidos e isso acabará sendo muito bom.

Analisar todos esses quesitos é muito importante e te fará entender o todo, principalmente os motivos de entradas e saídas da empresa. Aliás, é preciso ter um processo que previna tudo isso, porque o custo de turnover de seus funcionários pode chegar a 20% do faturamento da empresa.

O que precisa ser feito para evitar isso?

turnover programador

A matemática por trás da saída da maioria se dá nos primeiros 90 dias, o que acaba sendo muito perigoso. Porém, existem algumas coisas que podem ser feitas para evitar isso, confira algumas:

  • Liderança – O primeiro passo para conseguir sucesso em qualquer processo é sempre ter um líder, ou melhor, vários. Porque, isso acaba sempre por fazer com que todos tenham alguém para os guiar.
  • Gerencia – Ter gerentes participativos e engajados é um dos passos principais para entender a matemática por trás da saída da maioria. Porque, são pessoas que trazem o problema do colaborador para eles e isso é bom.
  • Entrevista – A entrevista é uma das partes mais importantes que existem e isso precisa ser considerado. Principalmente, porque é a hora de testar o funcionário e eliminar a grande maioria.
  • Treinamentos – Ter treinamentos eficientes é parte primordial para ter uma equipe mais coesa e técnica. Portanto, poderá ser o momento de investir bastante em todo tipo de conhecimento e lá na frente isso fará muita diferença.
  • Bom ambiente interno – Ter funcionários que tenham sinergia é fundamental para conseguir resultados. A matemática por trás da saída da maioria tem muita relação com isso, pois muitos desistem no meio do processo. O que é sempre ruim e a longo prazo será um ponto bem negativo.

 

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