A importância do recrutamento de funcionários

Para quem ainda não sabe o recrutamento de funcionários é um dos principais métodos usados nas mais diversas empresas para se dar início a contratação de pessoal para todas as áreas e funções dentro de uma empresa.

Sendo assim, são usados diferentes tipos de técnicas e procedimentos na intenção de divulgar e atrair os candidatos que estejam interessados na vaga de trabalho, mas que também sejam qualificados e com capacidade para assumir o cargo almejado dentro a empresa.

Portanto, o recrutamento é um processo que necessita de muito cuidado, e principalmente atenção por parte do gestor, pois conseguir encontrar a pessoa correta para determinado cargo da empresa pode acabar se tornando bastante difícil quando é não é bem feita.

Como é o recrutamento de programadores?

Recrutamento / Contratação Programador

Geralmente, o recrutamento de programadores para uma empresa pode não ser uma tarefa muito fácil, pois é necessário que a empresa contratante tenha conhecimento sobre a formação e as técnicas do candidato. Com isso, saiba agora como funciona o recrutamento de programadores.

O currículo do candidato é algo que faz parte da primeira avaliação do candidato em quase todas as empresas no momento do recrutamento. Entretanto, não é muito comum um programador trabalhar com um CV, ou seja, com um Curriculum Vitae, pois geralmente são bastante utilizados perfis do Linkedin e do Github para que se possa conhecer mais sobre o candidato. Nós da Bunee.io combinamos esses perfis dentro do perfil da nossa plataforma.

Os perfis profissionais normalmente tornam mais fácil o entendimento por parte da empresa sobre o conhecimento do candidato, pois apresenta todas as habilidades e talento do mesmo.

Além disso, a empresa poderá analisar as suas primeiras experiências, se ele possui conhecimentos técnicos ou se ele realizou trabalhos inovadores.

Outro ponto importante para o recrutamento de programadores é a realização de um mapeamento de conhecimento, como um formulário onde o candidato deve se auto avaliar, além de falar sobre os seus conhecimentos ou até mesmo experiências, como, por exemplo, relacionados a desenvolvimento de softwares, entre outros.

Assim, com um mapeamento de conhecimento é mais fácil a empresa entender melhor o que o candidato tem a oferecer.

Recrutamento / Contratação Programador

Normalmente, o recrutamento de programadores exige certas competências e experiências, as quais são:

  • É importante que o candidato tenha um bom raciocínio lógico, ou seja, que ele tenha capacidade para resolver problemas através de códigos.
  • O candidato deve ser ainda autodidata, pois mesmo que o programador tenha que fazer cursos básicos de programação, é importante ainda que ele saiba praticar tudo o que ele aprende.
  • A área da programação normalmente apresenta diversos problemas. Sendo assim, o programador deve gostar de resolver problemas, tanto os que o software irá resolver, como os problemas do próprio software.
  • É extremamente importante que o programador tenha inglês, pois a toda a área de programação é em inglês.

Portanto, para que o recrutamento de programadores consiga atingir os seus objetivos, é muito importante que as pessoas que trabalham no RH escolham maneiras corretas para divulgar as vagas que estão em aberto.

Dessa forma, existem diversas técnicas de recrutamento de programadores, como o recrutamento passivo, onde são métodos em que as organizações divulgam a existência e a oportunidade de trabalho, e o recrutamento ativo,  onde a empresa busca ativamente o programador, como nós fazemos na Bunee.io.

Portanto, é importante que a empresa saiba onde deseja buscar seus funcionários, pois quanto maior a quantidade de candidatos recrutados, maior será a chance de encontrar um bom profissional. Sendo assim, é muito importante que a empresa analise muito bem qual a necessidade de profissional que está buscando, para que com isso possa realizar o recrutamento de funcionários.

 

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