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Como realizar a demissão de um funcionário

Para muitas empresas realizar a demissão de um funcionário ainda é algo bastante complicado, tanto para o empregador como para o funcionário. Além disso, é importante que a empresa faça a demissão com segurança, pois é necessário estar atenta aos direitos trabalhistas, além dos requisitos legais para cada modalidade de demissão.

Assim, como proceder no momento da demissão do funcionário, ou qual o momento de tomar a decisão e as melhores formas de comunica-lo, são situações que nenhuma empresa gostaria de passar, entretanto são ações muitas vezes necessárias. Portanto, existem algumas técnicas para realizar o procedimento de demissão, e estas devem fazer parte desde o início da contratação do funcionário.

Assim, quando o funcionário entra para determinada empresa, o departamento de Recursos Humanos que deve informar quais serão os direitos e os deveres dos funcionários, inclusive a explicação sobre a demissão.

Dicas de como realizar a demissão de um funcionário

Como realizar a demissão de um funcionário

Portanto, se você não sabe como realizar a demissão de um funcionário na sua empresa, é importante que você se informe sobre todas as formas de como fazer, para que as emoções não atrapalhem o rendimento da empresa.

  • É muito importante que antes de demitir um funcionário você informe-o sobre o seu desempenho, pois este é o momento de saber se ele ainda pode se esforçar e melhorar o seu desempenho dentro da empresa, ainda mais que todos os funcionários sempre necessitam de um prazo para se adaptar melhor na empresa.
  • É importante ainda que você tenha sempre foco nos resultados que deseja, e nunca deixe que as emoções atrapalhem a sua decisão. Por isso, nessa situação procure manter a calma e fale sempre a verdade, pois é importante que com isso o funcionário tenha oportunidade  de crescimento em outra empresa, pois pode ser que ele seja demitido pelo mesmo motivo. Assim, seja sempre muito sincero para ajudá-lo a amadurecer.
  • Em relação sobre quem demite o funcionário, é importante que você saiba que quem cumpre esse papel é geralmente o próprio chefe da empresa. Mas, o departamento de Recursos Humanos toma essa atitude quando o responsável da empresa esteja impedido de realizar a demissão por algo específico.
  • A sua empresa sempre deve preparar um plano de carreira, pois caso a demissão se faça por um motivo maior, como, por exemplo, cortes de orçamento ou até mesmo crises financeiras, é fundamental oferecer outras oportunidade ao funcionário demitido. Sendo assim, sempre procure indicá-lo às empresas conhecidas ou parceiras.
  • Outro ponto importante é explicar o motivo da demissão, pois não existe nada mais traumático do que ser demitido e não saber o motivo. Por isso, seja qual for o motivo sempre dê uma explicação ao funcionário demitido, pois mesmo que ele não goste da situação, ele com certeza irá compreender melhor ou talvez aceite sem maiores problemas.
  • Apesar de muitas empresas não saberem disso, existe um horário adequado para realizar a demissão de um funcionário. Normalmente, é recomendado que a demissão seja pela manhã e durante a semana.
  • Uma empresa de excelência com certeza sempre agradece o trabalho feito pelo funcionário que está sendo demitido, pois com certeza este deve ter realizado algo bom. Por isso, sempre avalie os pontos positivos do empregador, e se lembre de que este mesmo funcionário pode muito bem trabalhar para algum concorrente seu.

3 Segredos que vão ajudar o seu RH a passar pela demissão

Como realizar a demissão de um funcionário

Existem algumas particularidades que ajudarão o seu RH a reforçar o conceito de employer branding, que ajudará cada vez mais a contratar e reter com mais facilidade seus funcionários.

  • Ao demitir um funcionário, guarde em uma planilha ou sistema, as fraquezas que levaram a demissão, ou os motivos em formato de “tags”, em breve você poderá cruzar os dados de seus colaboradores, com os promovidos e os demitidos, identificando quais perfis funcionam melhor na sua empresa ou setor.
  • Nunca comente a demissão que está por vir com absolutamente ninguém da empresa, sem ser o gestor direto e o dono. Isso mostrará profissionalismo e evitará problemas de segurança de dados, enquanto o funcionário estiver com todos os acessos.
  • Antes de demitir um funcionário que tenha acesso a sistemas e informações sensíveis, crie uma rotina de revogar o acesso do mesmo em menos de 1 hora. Isso evitará que o mesmo, caso não reaja bem a demissão, possa causa algum dano a empresa. É de bom tom avisar na própria demissão, que o mesmo terá 20 minutos para acessar seus e-mails e arquivos antes de qualquer saída. Vale reforçar que essa rotina não é obrigatória a todos os funcionários demitidos, principalmente para aqueles que ainda passarão mais alguns dias na empresa.

Assim, é importante que você tenha conhecimento que se você começa um negócio, em algum momento você terá que demitir alguém, mas quando realizado de forma correta, você ainda pode manter uma relação duradoura com o mesmo.

Portanto, é extremamente importante saber como realizar a demissão de um funcionário, pois são poucos os que trabalham quase a vida toda dentro de uma mesma empresa.

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