A confiança e o recrutamento da área de tecnologia

A confiança e o recrutamento da área de tecnologia possuem uma relação que precisa sempre ser considerada. As empresas conseguem ter vários profissionais prontos para a oportunidade, porém o outro lado também recebem muitas oportunidades. Então temos muitas empresas atrás de vários profissionais de tecnologia e isso acaba sempre sendo um grande desafio. Por tudo isso, estamos diante de uma situação em que a confiança e o recrutamento da área Continuar lendo

Descubra se a sua empresa necessita de um dev full-time ou um dev part-time

Ao abrir um empreendimento ou mudar o foco de um já existente, é comum que a empresa tenha a dúvida de qual o tipo de desenvolvedor é o melhor para se contratar, um full time ou um part time. O primeiro é caracterizado por ser aquele colaborador de tempo integral, o qual tem todos os benefícios normalmente concedidos a esses empregados, ao passo em que o segundo é um funcionário Continuar lendo

Priorizando a análise de RH para tomada de decisão

Dados resultantes de estudos recentes evidenciam que grande número de gestores passaram a considerar a análise de RH para a tomada de decisão e que os que ainda não a utilizam pretendem realizar essa implementação nos próximos 6 meses. Priorizando a análise de RH para tomada de decisão é possível reduzir custos e contribuir para o sucesso de estratégias de negócios, como por exemplo diminuir o custo com DP que Continuar lendo

5 dicas de ouro para reduzir o turnover de sua empresa

A globalização acelerada dos tempos digitais alterou radicalmente a dinâmica das relações trabalhistas e revolucionou o mundo dos negócios. Neste contexto, saber como reduzir o turnover de sua empresa aparece como um conhecimento indispensável para melhorar a competitividade de sua empresa. Quando a rotatividade de profissionais é excedente, a empresa começa a mostrar sintomas de decaimento. Perdas financeiras, perda de credibilidade frente aos clientes e aquele ambiente de trabalho pesado Continuar lendo

Impacto da gestão da análise de Recursos Humanos nos resultados financeiros de uma empresa

Em seu início, o setor de RH tinha seus objetivos pautados apenas na realização de serviços operacionais e burocráticos e não gerava resultados para as planilhas financeiras, porém esse cenário tem mudado e o reflexo disso é o impacto da gestão da análise de Recursos Humanos nos resultados financeiros de uma empresa. As prioridades das demandas do RH estão voltadas para o recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento de cargos e salários, Continuar lendo